Ce mois-ci est le mois des achats d'Alibaba, afin de motiver l'enthousiasme du personnel et d'améliorer l'efficacité du travail, et chaque semaine de récompenser également les employés qui obtiennent de bons résultats en conséquence.
Selon le nouveau système, chaque lundi, nous comptons le montant des transactions commerciales de chaque vendeur au cours de la semaine précédente, non seulement les chariots pliants, mais aussi les chariots à main, les roues, etc., et sélectionnons le « roi des grosses commandes » et fournissons un chance de tirer au sort pour eux, avec des prix allant de 10 dollars à 100 dollars. Parallèlement, nous organisons également le même tirage au sort pour le fabricant d'échantillons du service technique, en le récompensant en fonction du nombre de commandes qu'il a passées pour des échantillons de wagons pliants. La mise en œuvre de ce mécanisme d'incitation ne se contente pas de reconnaître et d'encourager les employés exceptionnels. , mais espère également promouvoir la motivation au travail et la créativité des salariés grâce à ce mécanisme, et favoriser le développement et la croissance de l'activité de l'entreprise.
La semaine dernière, notre service de production d'échantillons a réalisé d'énormes progrès avec le nouveau mécanisme. Au total, ils ont réalisé cinq commandes d'échantillons et ont donc également eu cinq chances de gagner des prix lors du tirage au sort. Notre première commande de la semaine était une commande de chariot de plage d'un client britannique de Candis, qui était à la fois la première commande et la plus grande quantité de commande, gagnant ainsi 2 chances au tirage au sort. Ces progrès non seulement reconnaissent et motivent les employés individuels, mais incitent également d'autres collègues à suivre l'exemple des meilleurs employés et à progresser ensemble.
Notre entreprise se consacre toujours à améliorer l'efficacité de la production et la qualité des produits, et la mise en œuvre de ce nouveau mécanisme améliore non seulement le moral de l'équipe et l'enthousiasme au travail, mais rend également notre entreprise plus compétitive dans un marché en évolution rapide. À l'avenir, nous continuerons à améliorer le système de l'entreprise, à accorder davantage d'attention à la motivation et à la formation du personnel, afin de réaliser la valeur d'entreprise et la valeur personnelle des employés.
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